Externes betriebliches Wiedereingliederungsmanagement / BEM

Bei einer Wiedereingliederung berate und unterstütze ich die Personalverantwortlichen im Unternehmen einerseits und betreue den betroffenen Mitarbeiter andererseits. 

 

Führungskräfte und Mitarbeiter*innen des Personalbereichs werden entlastet. Der Betroffene selbst bekommt professionelle Begleitund und eine neutrale, in empathischer Gesprächsführung geschulte, Ansprechpartnerin.

Gerade psychisch erkrankte Beschäftigte profitieren von einer individuellen Betreuung und ihr Fachwissen bleibt  nach einer erfolgreichen Wiedereingliederung dem Unternehmen erhalten.

 

Im Ergebnis wird die Arbeitskraft nachhaltig erhalten, eine krankheitsbedingte Abwanderung von Erfahrung und Knowhow kann verhindert werden und das Unternehmen langfristig effizient, produktiv und konkurrenzfähig bleiben.

Gewinn und Nutzen

Unabhängigkeit & Schweigeplicht

Anhand meiner Unabhängigkeit zu beiden Seiten kann ich für eine konstruktive Kommunikation sorgen, zwischen den Parteien moderieren und vermitteln.

Beratung und Kompetenz

Ich unterstütze kleine und mittlere Unternehmen, mit und ohne eigene interne BEM-Struktur, bei der Einführung und Umsetzung der betrieblichen Wiedereingliederung.

Gesetzliche Verpflichtung erfüllen

§ 84 Absatz 2 SGB IX

Alle Beschäftigten haben Anspruch auf betriebliche Wiedereingliederung - BEM

Beschreibung: Als Vermittlerin und externe Beraterin biete ich Ihnen das Verständnis für die Interessen und Anforderungen der Unternehmensseite, wie auch des einzelnen Mitarbeiters und trage zu einer reibungslosen und damit für das Unternehmen vorhersehbaren und planbaren Wiedereingliederung bei. Eine bewusste, gesteuerte Rückkehr führt zu einer stärkeren Identifikation und damit Verbindlichkeit des Rückkehrers gegenüber dem Unternehmen.

 

Gewinn und Nutzen: Unvorhersehbare Schwierigkeiten im Wiedereingliederungsprozess werden von mir angesprochen und belasten nicht den normalen Arbeitsprozess der begleitenden Führungskraft oder der Personalabteilung. Durch meinen engen Kontakt zum Mitarbeiter, wie auch den anderen Gestaltern, kann ich kritische Punkte schneller aufgreifen und beheben.

 

Im Mittelpunkt des Wiedereingliederungsmanagements stehen somit der laufende, enge Kontakt mit dem Personalverantwortlichen im Unternehmen und dem wiedereinzugliedernden Betroffenen, sowie die aktive Begleitung, Betreuung und Unterstützung.

BEM Flyer.pdf
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© 2018 Rita Undernhorst-Pahl, Gesundes Leben & Arbeiten / TrainingsZentrum für Stressbewältigung & Burnoutprävention. Seelische Gesundheit stärken-für Behörden, Institutionen, Geschäfts-oder Privatkunden. Kontakt@pahl-gesundes-leben.de, Telefon: 05241.2205860

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