Psychosoziale Mitarbeiterberatung / EAP

EAP - Psychosoziale / externe Mitarbeiterberatung

Krisenintervention - Hilfe in Krisensituationen - kurzfristig, unbürokratisch und kompetent

Für Führungskräfte:
Ich unterstütze Führungskräfte aus allen Bereichen, bei allen Fragen die Sie belasten und in ihrer Gesundheit gefährden, auch zur Prävention bei drohendem Burnout.

Für Fachkräfte:
Fachkräfte finden hier kurzfristig eine kompetente Ansprechpartnerin für plötzlich auftretende Krisen oder Belastungen.

Eine berufliche Wiedereingliederung, vor allem bei psychisch erkrankten Beschäftigten, kann begleitend unterstützt werden.

Die Implementierung im Unternehmen wird von mir praktisch unterstützt.

Krisenberatung (schnelle Hilfe bei plötzlichen Krisen, Extremsituationen, Belastungen) / EAP ist ein unabhängiges, externes und professionelles Beratungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte und kann als aktives Unterstützungstool bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen plötzlichen Krisen, Fragestellungen oder Belastungen zur Stärkung der individuellen Lösungskompetenz genutzt werden.

Es kann ebenfalls zur Krisenintervention von Führungskräften, Personalverantwortlichen oder Betriebsräten bei plötzlich auftretenden Belastungen oder Fragen, falls sie beispielsweise psychisch auffällige Mitarbeiter in ihrem Bereich haben, genutzt werden.

Eine berufliche Wiedereingliederung, vor allem bei psychisch erkrankten Beschäftigten, kann begleitend unterstützt werden.

Der Schwerpunkt dieses Mitarbeiterprogramms liegt in der wirksamen Frühprävention. Das EAP bietet individuell und professionell Betriebsangehörigen Unterstützung bei emotionalen, arbeitsplatzbezogenen oder psychischen Belastungen, um so deren negative Auswirkungen auf Leistung und Gesundheit zu verhindern. Die Anzahl der Fehltage können signifikant reduziert werden.

Somit ist die externe, unabhängige Mitarbeiter Beratung ein wirksames Instrument und verhindert langfristig Leistungsverluste und damit einhergehende steigende Fehlzeiten. Folgekosten können eingespart werden!

EAP / schnelle Hilfe lohnt sich mehrfach

1. Wirksamkeit und wirtschaftlicher Nutzen ist signifikant erwiesen
Bei psychosozialen Problemen vergehen zwischen dem Auftreten der ersten Symptome und Inanspruchnahme professioneller Hilfe oft mehrere Monate bis Jahre. Dies ist ungenutzte Zeit und führt nur zur Verschärfung der Probleme und der beteiligten hohen Folgekosten und Belastungen.

2. Verbesserung der Unternehmens-Kultur und Mitarbeiterbindung
In Zeiten des Fachkräftemangels zeugt das implementierte EAP von einer mitarbeiterorientierten Unternehmens-Kultur und erhöht somit die Attraktivität Ihres Unternehmens. Durch die Mitarbeiterberatung wird die Wertschätzung der Unternehmens-Führung ihren Mitarbeitern gegenüber sichtbar und verbessert das Unternehmens-Image.

Gewinn & Nutzen

  • Zeitnah und kurzfristig
  • Überschaubarer finanzieller Aufwand
  • Nah dran am Beschäftigten
  • Beratung telefonisch oder persönlich
  • Unabhängig
  • Beratung/Coaching für Führungskräfte
  • Ressourcen- und lösungsorientiert
  • Stärkung als Arbeitgeber

Themen

  • Arbeit und Beruf​
  • Persönliches und Privates
  • Familie/Partnerschaft/Ehe
  • Kinder und Erziehung
  • Persönliche Entwicklung
  • Psychische Gesundheit
  • Sucht und Abhängigkeit

Ziele

  1. Kurzfristig Entlastung erhalten
  2. Stärkung der Lösungskompetenz
  3. Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten
  4. Schnelle Hilfe bei akuten Krisen.
Schweigepflicht
Als Vertreterin eines Heilberufes (Heilpraktikerin/Psychotherapie) unterliege ich der gesetzlichen Schweigepflicht (StGB § 203). Diese ist sehr streng geregelt und gilt über den Tod hinaus. Ohne eine ausdrückliche, schriftliche Schweigepflichtentbindung darf ich anvertraute Informationen niemanden weitergeben.
Ich führe eine Privatpraxis als Heilpraktikerin (Psychotherapie) in Gütersloh und bin aufgrund dessen mit allen psychischen Störungen, den Umgang mit den Erkrankten und den Verhaltensauffälligkeiten vertraut. 
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